uu儿童稀缺

抢人容易，留人难，应切实实施人才战略，加快建立有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制。要树立良好的用人导向，搭建人才施展才华的舞台，打造干事创业的沃土，提升吸引人才的环境魅力。打破人才流动的制度障碍，完善职称评定、薪酬制度、社会保障等配套政策体系，形成尊重知识、尊重人才、尊重知识产权、鼓励创业的社会氛围。当前的人才引进应坚持以市场为导向，要和地方经济发展的战略紧密结合，依照当地产业特点和行业需求，避免盲目“抢人”造成浪费。

现货方面：山东烟台栖霞苹果纸袋富士80#以上三级果价格在2.50-3.00元/斤，纸袋富士80#以上果农货一二级价格在4.00-5.00元/斤。仓单库存：仓单514吨，-25，预计仓单或延续减少的可能。主力持仓：当日主力合约前20名多头持仓69118手，-1524；空头持仓69519，-678；净多持仓转为净空持仓状态。

据中新经纬客户端不完全统计，截至10月10日，除上述12省市外，河南也已于10月1日起调整了全省最低工资标准。6地最低工资超2000元最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。

责任编辑：依然小米回应雷军“百亿年薪”北京商报讯（记者石飞月）4月10日，针对小米公司董事长雷军“年薪超小米总薪酬一半”的说法，小米集团在港交所发布“自愿性公告”（以下简称“公告”）正式回应。公告称，截至2018年12月31日止年度，董事长雷军所获的薪酬介于1.5亿-150亿港元，不过，该薪酬主要为2018年4月2日向雷军所控制的实体一次性发行636596190股B类普通股（经股份拆细后），以作为其对本公司所做贡献之回报。截至本公告日期，相关股份仍由雷军所控制的实体持有并未售出。在收到上述相关股份时，雷军便承诺将相关股份于扣除任何应付税项后全数捐赠用于公益用途，而除股权薪酬外，在2018年，小米公司没有向雷军发放任何现金酬金。

数据显示，2016-2018年，亚太药业实现的归属净利润分别为1.25亿元、2.02亿元、2.08亿元。同期，上海新高峰实现的净利润为1.14亿元、1.49亿元、1.52亿元。亚太药业前三季度实现的营业收入为7.25亿元，同比下降24.37%；实现的净利润为0.07亿元，同比下降95.85%；扣非净利润由盈转亏，亏损0.07亿元。上海新高峰在今年上半年为亚太药业贡献净利润4154万元。如果上海新高峰的业绩不并入亚太药业2019年的合并报表，亚太药业的业绩必将进一步大幅下滑。

公司近日收到深圳风迷投资合伙企业（有限合伙）的《撤销董事提名权委托通知函》，风迷投资撤销公司在暴风智能董事会 1 名董事提名权。公司同意风迷投资撤销该委托，不再行使风迷投资对暴风智能的 1 名董事提名权。因上述情况，公司将失去对暴风智能的相关经营活动的主导作用，将丧失对暴风智能的实际控制权。因此，暴风智能将不纳入公司合并报表范围。