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比较有意思的是，高于发行价的8家企业均在美股上市，港股中的26家“全军覆没”，均已破发。其中，跌得最惨的为趣店（QD.US），较发行价跌超80%；涨得最多的是虎牙直播（HUYA.US），较发行价高出87%，爱奇艺（IQ.US）、哔哩哔哩（BILI.US）等直播视频股亦有所表现。

问：是否计划在农业和园艺领域发展中俄参与的三边和多边地区计划？在中国“一带一路”倡议和欧亚经济联盟对接的情况下，合作是否具有前景？除园艺外，中俄还可能在哪些行业进行合作？答：农业领域多边合作具有一定前景，包括在落实俄罗斯—中国—蒙古国经济走廊项目框架内。在该倡议中发挥关键作用的是运输物流。

洪灏也向21世纪经济报道记者分析指出，二季度GDP数据出来后，美股就见顶了，“跌了那么多，这就叫利好出尽”，如果明年一季度或二季度经济开始放缓，股市会提前反应。在洪灏看来，特朗普政府在经济周期的中晚期进行减税，加大财政赤字的同时，还未惠及为经济增长提供长期动力的部门，并不是一个明智的决策，洪灏向记者表示，减税、基建计划都是短期效应，从“短期效应延续到长期经济发展，我深表怀疑”。

长期物价上涨压力不大。从长期看，当前受国内外不稳定不确定因素影响，总需求存在向下的压力，供给面经过前几年结构调整相对平稳，不存在价格大幅上涨的基础。更加细致来看，PPI高企但CPI温和的原因在于上游涨价主要原因供给侧收缩而非需求侧扩张，2016年以来PPI上行并未像以往带来工业增加值的提升，第二产业就业人数下滑、人均收入增速放缓背景下需求侧难言提振，价格上涨自然缺少长期动力。

NBD：对于2019年的债券市场违约风险怎么看，是否会超过去年？俞春江：2019年违约风险边际缓解。今年以来（截至5月22日）累计违约主体16家，环比2018年下半年违约高峰期下降近半；累计违约债券规模环比减少也在50%左右。未来一段时期，国内经济下行压力仍然存在，债券发行主体经营环境具有较大不确定性，违约风险依然存在。此外，债市打破刚兑、违约常态化也是中国债券市场健康发展的内在要求。

《清单》的重点放在“人”的身上，表明这个文件重在调动市场经济微观主体“人”的积极性。支持中央企业所属企业市场化选聘的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，《清单》中有两处。一处是支持中央企业所属企业按照市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出的原则，采取公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等市场化方式选聘职业经理人，合理增加市场化选聘比例，加快建立职业经理人制度；一处是支持职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由相应子企业的董事会根据国家相关政策，参考境内市场同类可比人员薪酬价位，统筹考虑企业发展战略、经营目标及成效、薪酬策略等因素，与职业经理人协商确定，可以采取多种方式探索完善中长期激励机制。选聘职业经理人要害在薪酬，“参考境内市场同类可比人员薪酬价位”，是个“定心丸”。这两段话，给人感觉，职业经理人这块硬骨头有希望被啃下。显然，这些措施将有利于稳定队伍、调动中央企业所属企业高管人员的积极性。